시급계산기와 주휴수당 완벽정리: 근로자를 위한 급여 계산 필수가이드

매달 급여를 받을 때, ‘내가 제대로 받는 게 맞나?’ 생각해본 적 있으신가요?
특히 시급 근로자라면 주휴수당이나 초과근무 수당, 시급계산기 같은 개념들이 복잡하고 어렵게 느껴질 수 있습니다.

 

하지만 조금만 정확히 알면, 부당한 대우 없이 내 권리를 제대로 챙길 수 있어요. 한번 알아볼까요?

시급계산기와 주휴수당

최저임금 및 주휴수당이란? 헷갈리는 조건과 계산법 정리

최저임금이란?

최저임금은 근로자가 법적으로 받을 수 있는 최소한의 급여를 의미합니다. 이는 근로자의 기본적인 생활을 보장하기 위한 정책으로, 매년 정부에서 정해지는 기준에 따라 변동돼요.
2025년 최저임금은 10,030원으로 설정되어 있으며, 이는 각종 물가 상승과 경제 환경을 반영한 결과입니다

 

주휴수당이란?

주휴수당이란 **‘유급 주휴일에 지급되는 수당’**을 말합니다.
조금 더 쉽게 말하면, 정해진 조건을 만족하면 일하지 않아도 하루치 급여를 받을 수 있는 제도입니다.

예를 들어, 시급 10,000원을 받고 일주일에 5일 근무했다면,
실제로 일한 건 5일이지만 6일치 급여를 받아야 한다는 것입니다.
이 중 1일은 ‘일을 하지 않았는데도 받는 급여’, 즉 주휴수당인 거죠.

 

주휴수당 지급 요건: 헷갈리지 마세요!

주휴수당은 모든 근로자에게 무조건 지급되는 건 아닙니다.
지급 조건을 충족해야만 받을 수 있습니다. 조건은 다음과 같습니다:

1. 1주일에 15시간 이상 근무
   → 하루에 3시간씩, 주 5일 일한다면 15시간이 됩니다.
2. 소정근로일에 ‘개근’
   → 지각, 조퇴 없이 빠짐없이 근무해야 하며, 회사가 정한 주간 스케줄을 지켜야 합니다.

시급계산기

급여 계산 공식 알아보기

주휴수당 포함 월급 계산 예시

먼저, 시급과 근무시간, 근무일수를 알고 있어야 원하는 월급을 계산할 수 있습니다. 많은 근로자들이 주휴수당이 포함된 월급을 어떻게 계산해야 하는지 잘 모르는데, 이를 정확히 알기 위해서는 몇 가지 단계를 따라야 합니다. 예를 들어, 시급이 10,030원이고 하루 8시간, 주 5일 근무한다고 가정해 보겠습니다.

이 경우의 월급 계산은 다음과 같은 과정을 거치게 됩니다:

• 1. 기본 월급 계산: 시급 10,030원을 하루 8시간 일주일 20일 동안 일한 것으로 가정했습니다.
  계산식: 10,030원 × 8시간 × 20일 = 1,603,200원
• 2. 주휴수당 계산: 주휴수당은 주 4주를 기준으로 계산하며, 아래의 공식을 사용합니다.
  계산식: 10,030원 × (40시간 ÷ 40시간) × 8시간 = 320,000원

따라서 이 모든 것을 합산하여 최종 월급을 계산할 수 있습니다.
총 월급: 1,603,200원 + 320,000원 = 1,923,200원

이런 단순한 공식 하나로 여러분은 스스로의 월급을 계산할 수 있어요. 주휴수당이 포함된 월급 계산은 여러모로 유용하며, 이렇게 함으로써 자신이 받아야 할 올바른 금액을 제대로 확인할 수 있습니다.

 

시급계산기로 쉽게 주휴수당 포함 급여 계산하는 법

시급계산기, 어떤 걸 써야 하나요?

인터넷에는 다양한 무료 시급계산기들이 존재합니다.
대표적으로 사용되는 곳은 다음과 같습니다:

• 고용노동부 공식 계산기
• 알바몬 / 알바천국 시급계산기
• 노동OK / 근로계산기 앱 등

고용노동부 일자리안정자금 시급계산기

jobfunds.or.kr

시급계산기 바로가기

시급계산기

 

 

이들 대부분은 시급, 근무일수, 근무시간만 입력하면
자동으로 주휴수당 포함 총 급여를 계산해줍니다.

시급계산기 사용법 (예시로 보기)

다음은 시급계산기를 사용할 때 일반적으로 입력하는 항목들입니다:

1. 시급: 예) 10,000원
2. 하루 근무시간: 예) 4시간
3. 주간 근무일수: 예) 주 5일
4. 근무기간: 예) 한 달 (4주)

👉 결과 예시:

• 총 근로시간: 80시간 (4시간 × 5일 × 4주)
• 기본급: 800,000원
• 주휴수당: 160,000원 (4시간 × 10,000원 × 4주)
• 총 급여: 960,000원

복잡하게 머리로 계산할 필요 없이, 클릭 몇 번이면 결과가 나옵니다.
특히 주휴수당 포함 여부 체크란이 있는지 꼭 확인하세요!

시급계산기

근로자의 권리를 지키는 법: 놓치기 쉬운 포인트들

1. 근로계약서는 꼭 서면으로 받아야 합니다

구두로 “주 5일, 시급 10,000원”이라고만 약속했다면?
문제가 생겼을 때 법적으로 인정받기 어려울 수 있어요.

근로계약서는 서면으로 반드시 작성하고, 보관해야 합니다.
여기엔 다음 내용이 명시되어 있어야 합니다:

• 근무시간 및 휴게시간
• 임금 및 지급일
• 주휴수당 포함 여부
• 유급휴일, 계약 기간 등

2. 급여명세서를 받지 못했다면?

2021년부터 급여명세서 제공이 의무화되었습니다.
즉, 근로자는 임금 계산 내역을 투명하게 받을 권리가 있다는 것!

여기엔 주휴수당 포함 여부, 근로시간, 공제 내역이 명시되어 있어야 하며,
이게 없다면 고용주에게 정당하게 요청할 수 있습니다.

3. 주휴수당을 빼먹고 있는 건 아닌지 꼭 확인하기

앞서 배운 주휴수당, 생각보다 많은 분들이 못 받고 있습니다.
업주가 “우린 주휴수당 포함해서 시급 주는 거야~”라고 말해도
정말 포함되어 있는지는 시급계산기를 통해 반드시 확인해보세요.

근무시간을 1~2시간 줄이거나, 일부러 개근을 못 하게 하는 식의 꼼수도 주의해야 합니다.

4. 문제 생기면 어떻게 해야 할까?

혹시라도 임금 체불이나 주휴수당 미지급 같은 문제가 발생했다면,
고용노동부 고객센터(1350) 또는 청년노동상담센터, 노동OK 같은 기관에 무료 상담을 요청하세요.

주휴수당

 

정확한 급여 계산과 함께 여러분의 권리를 보호하고, 보다 나은 근로 환경을 조성하기 위한 노력에 함께 해보세요!

 

 

 

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